Cómo NO motivar Equipos o Personas
Cuando he preguntado a las Personas directivas con las que he tenido la oportunidad de colaborar para qué querían motivar a sus Personas colaboradoras, generalmente he obtenido respuestas similares. Las más recurrentes han sido: obtener un mayor compromiso/engagement...
Salario emocional ¿atajo hacia el Compromiso?
El tan de moda “engagement” o como lo hemos conocido siempre, el compromiso, no se compra. Haciendo un paralelismo sería como esperar lealtad de un grupo de mercenarios. Creo que nadie en sus cabales esperaría más que un mero intercambio mercantil, unos servicios a...
Liderazgo en la empresa | el valor de hacer lo correcto
El liderazgo es un concepto que está de plena actualidad, libros de management, RRSS, prensa especializada, etc., no hay más que repasar el catálogo de los centros formativos, independientemente de su naturaleza, para constatar el interés que hay por aprender a ser un...
La lógica por sí sola no es adecuada para manejar sistemas complejos
Se sostiene que la #lógica es la forma de pensar clara y eficaz, la mejor manera de resolver problemas. Esto resulta extraño, ya que de forma natural no pensamos de manera lógica, y nuestro pensamiento más #creativo se produce mediante saltos de la #imaginación que...