FAQ
Preguntas que tiene sentido hacer
(y que quizás no te has permitido formular)
Esta no es una sección de respuestas rápidas. Es un espacio para leer con calma, encontrar claridad y descubrir si lo que hacemos tiene sentido también para ti.
Si te preguntas si esto es para ti…
¿Esto es solo para profesionales de RRHH?
No. Pero es especialmente útil si trabajas con personas y te toca sostener equipos, cambios o tensiones invisibles. También acompañamos a dirección general y a mandos intermedios que viven esa misma tensión desde otros lugares.
¿Y si lo que necesito no sé ni cómo nombrarlo?
Entonces probablemente es el momento justo para hablarlo. Aquí no esperamos que tengas claridad. La conversación es precisamente para eso: para ayudarte a encontrarla.
¿Tengo que saber qué servicio contratar antes de hablar con vosotros?
No. De hecho, la mayoría de quienes nos contactan no buscan un “servicio”, sino un espacio donde pensar en voz alta sin ser evaluados. Y eso es exactamente lo que ofrecemos al comienzo.
¿Puedo hablar con alguien aunque mi organización no tenga presupuesto ahora?
Sí. La conversación inicial no tiene coste, y muchas veces basta para ordenar ideas. Acompañar empieza mucho antes de que haya un contrato. Empieza cuando alguien necesita verbalizar lo que lleva tiempo sosteniendo en silencio.
¿Esto es solo para cuando hay un problema grave?
No. A veces el problema no es urgente, pero sí constante. Acompañamos tanto en momentos críticos como en procesos preventivos. Porque sostener con más calidad no debería depender de que algo se rompa.
Si dudas sobre cómo trabajamos…
¿Sois una consultora de RRHH?
No. No vendemos soluciones estándar ni paquetes replicables. Acompañamos procesos reales con personas reales. Lo nuestro es estar, escuchar, ayudar a ordenar, facilitar decisiones… y a veces intervenir si hace falta.
¿Tenéis una metodología cerrada?
Trabajamos desde el marco estructurado E3D (Yo, Nosotros, Eso), pero cada acompañamiento parte de una escucha profunda. No aplicamos plantillas. Aplicamos presencia, preguntas y experiencia.
¿Cuánto dura un proceso con vosotros?
Depende de tu necesidad. A veces basta con una sesión para ganar claridad. Otras veces, el trabajo es más largo. Pero siempre respetamos tu ritmo y tu capacidad real de sostener el cambio.
¿Vais a decirme lo que ya sé pero con otras palabras?
Seguramente no. Vamos a ayudarte a nombrar lo que sabes pero aún no has formulado con claridad. Y a ponerlo al servicio de una acción que tenga sentido para ti y para el contexto.
¿Qué pasa si en mi empresa no están listos para este tipo de mirada?
No todas las organizaciones están preparadas para procesos profundos. Pero muchas personas sí. A veces acompañamos desde dentro, otras veces desde fuera. Y otras, simplemente te ayudamos a estar mejor posicionado para cuando llegue el momento.
Si lo que te frena es más personal…
¿Y si no tengo claro por dónde empezar?
Entonces probablemente te sirva comenzar por nuestra guía descargable sobre el dilema de RRHH, o explorando los recursos abiertos que ya están disponibles.
¿Esto me va a exigir más energía de la que ya no tengo?
No. De hecho, uno de nuestros objetivos es ayudarte a recuperar energía. Nuestra presencia no suma carga. Ayuda a aligerarla.
¿Es confidencial lo que comparta?
Siempre. Incluso en procesos de equipo, protegemos los espacios personales. La confianza es la base del acompañamiento. Y lo cuidamos con seriedad.
¿Y si empiezo y después me doy cuenta de que no es lo que necesito?
Entonces lo paramos. Sin coste, sin culpa, sin explicaciones excesivas. Porque acompañar también es saber cuándo no hacerlo.
Si después de leer esto sigues con dudas, está bien.
A veces no se trata de tenerlas resueltas, sino de saber que puedes traerlas contigo.
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