La dignidad en el trabajo: la necesidad que sostiene confianza y cohesión
La dignidad no se concede. Se reconoce.Y en las organizaciones, ese reconocimiento —o su ausencia— lo cambia todo. Podemos ofrecer salarios competitivos, beneficios o flexibilidad, pero si una persona siente que su dignidad ha sido vulnerada, nada de eso compensa.La...
Cómo recuperar humanidad en tiempos de polarización organizacional
Las empresas no se rompen por los errores, sino por la desconexión emocional que dejan atrás.Cuando las tensiones se cronifican y cada parte se atrinchera en su razón, lo que se pierde no es la eficacia: es la humanidad. Hoy, muchas organizaciones viven una forma...
Yo y Nosotros: cómo no perderse en el vínculo con el equipo
Hay una línea fina entre pertenecer y disolverse.Entre conectar y perder la voz propia. En los equipos, el deseo de “ser parte” puede empujarnos a ceder más de lo que conviene: callar cuando algo no encaja, evitar el conflicto o asumir tareas que no nos corresponden....
Libertad o seguridad: el dilema que define la cultura de tu organización
El equilibrio más difícil dentro de las empresas Toda organización vive en tensión entre dos fuerzas: la libertad y la seguridad.Ambas son necesarias. Pero pocas veces se reconocen como un dilema a gestionar. Cuando se prioriza la libertad sin estructura, aparece el...