Cuando el trabajo pierde sentido: cómo recuperar horizonte en lo cotidiano
No hay nada más desgastante que trabajar mucho… y sentir que no se avanza a ningún sitio.Cuando el sentido se diluye, la energía se fragmenta.La gente sigue cumpliendo, pero el impulso interior desaparece. La pérdida de sentido no ocurre de golpe. Llega poco a poco,...
La claridad: el recurso más escaso (y valioso) en las organizaciones
La claridad no siempre falta por ignorancia. A veces falta porque incomoda. Porque decir las cosas con precisión exige asumir lo que implican: prioridades, límites y consecuencias.Por eso muchas organizaciones prefieren la ambigüedad: suaviza las tensiones, permite...
Cómo NO motivar Equipos o Personas
Cuando he preguntado a las Personas directivas con las que he tenido la oportunidad de colaborar para qué querían motivar a sus Personas colaboradoras, generalmente he obtenido respuestas similares. Las más recurrentes han sido: obtener un mayor compromiso/engagement...